DETai Onboarding
Der Weg in das Ökosystem: vom ersten Kennenlernen und Werteabgleich bis zu Arbeitswerkzeugen, Rolle und eigenständigem Beitrag.
Die Aufnahme ins Team läuft in Zyklen. Wenn Sie sich für das DETai-Onboarding interessieren, können Sie unten schon jetzt eine Bewerbung senden; wir greifen sie vor dem nächsten Zyklus wieder auf. der Prozess soll in der zweiten Septemberwoche 2026 beginnen.
Onboarding
Onboarding ist offen
Wenn Sie diesen Abschnitt sehen, befindet sich das Ökosystem in einer Phase, in der neue Teilnehmende aufgenommen werden.
Sie sind derzeit in der Preboarding-Phase: Sie lernen Konzept, Architektur und Prinzipien über die Website und den Dialog kennen.
Onboarding ist ein mehrstufiger Weg in das System. Es führt vom Blick eines außenstehenden Beobachters zur aktiven Teilnahme und schafft ein gemeinsames Verständnis von Sinn, Struktur und Arbeitsprinzipien des Ökosystems.
Während des Onboardings lernt man nicht nur das System kennen, sondern probiert reale Arbeitsprozesse aus und sieht das Ökosystem von innen.
Sinn → Wissen → System → Rolle → Werkzeuge → Handlung
Onboarding: der Weg zur Integration ins Ökosystem
Hier ist ein schrittweiser Weg in das Ökosystem beschrieben: ohne Überforderung und ohne Druck, aber mit klarer Bewegungslogik.
Es ist keine Formalität und keine Probezeit, sondern eine allmähliche Integration in Denken, Sprache, Werkzeuge und Verantwortung.
Der vollständige Zyklus dauert im Durchschnitt 3–4 Monate.
0) Preboarding
(Sie sind gerade hier)
Erstes Kennenlernen des Ökosystems über die Website und zentrale Materialien, anschließend ein persönliches Gespräch über Richtung und Erwartungen.
Ziel der Phase ist zu verstehen, ob Resonanz, Wertepassung und ein sinnvoller Grund zum Weitergehen bestehen.
Dauer: 1–3 Wochen.
1) Organizational Onboarding
(2 Tage)
Eine intensive Session, in der das Ökosystem als Ganzes sichtbar wird:
- Logik von DET und Architektur von DETai
- Managementebenen und strategische Entwicklungskarte
- gemeinsame Sprache für Zusammenarbeit und Teamarbeit
2) Knowledge Immersion
(2–4 Wochen)
Asynchrone Vertiefung in die Wissensbasis. Die teilnehmende Person studiert:
- zentrale Dokumente und konzeptionelle Materialien
- aktuelle Arbeitsrichtungen und ihre Zusammenhänge
- systemisches Verständnis statt bloßer Informationsmenge
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 Wochen)
Diese Phase dient dazu, Arbeitswerkzeuge und Prozesse im Kontext realer Aufgaben zu beherrschen.
Die teilnehmende Person arbeitet mit der Infrastruktur des Ökosystems und übernimmt Aufgaben, die das System voranbringen.
- Einführung in GitHub, ClickUp, Linear und andere Werkzeuge
- erste reale Aufgaben
- Übergang von Einbindung zu Mitverantwortung, Verantwortung und Selbstständigkeit
🔎 Alignment Reflection
Während und am Ende der Phase findet ein Reflexionsgespräch statt. Besprochen werden:
- Wertepassung und innerer Komfort mit der Richtung
- mögliche Rollen und eine natürliche Zone der Beteiligung
- ein gegenseitiger Checkpoint, keine formale Bewertung
Logik des Weges
| Phase | Was entsteht |
|---|---|
| Preboarding | Erste Resonanz |
| Organizational Onboarding | Ganzheitliches Verständnis des Systems |
| Knowledge Immersion | Tiefe innere Integration |
| Tooling Integration + Ownership Phase | Operative Sicherheit, Beitrag und Verantwortung |
Nach der Ownership Phase gilt die teilnehmende Person als in das Ökosystem integriert und kann ihre Einflusszone sowie strategische Beteiligung erweitern.
Hier ist ein schrittweiser Weg in das Ökosystem beschrieben: ohne Überforderung und ohne Druck, aber mit klarer Bewegungslogik.
Es ist keine Formalität und keine Probezeit, sondern eine allmähliche Integration in Denken, Sprache, Werkzeuge und Verantwortung.
Der vollständige Zyklus dauert im Durchschnitt 3–4 Monate.
0) Preboarding
(Sie sind gerade hier)
Erstes Kennenlernen des Ökosystems über die Website und zentrale Materialien, anschließend ein persönliches Gespräch über Richtung und Erwartungen.
Ziel der Phase ist zu verstehen, ob Resonanz, Wertepassung und ein sinnvoller Grund zum Weitergehen bestehen.
Dauer: 1–3 Wochen.
1) Organizational Onboarding
(2 Tage)
Eine intensive Session, in der das Ökosystem als Ganzes sichtbar wird:
- Logik von DET und Architektur von DETai
- Managementebenen und strategische Entwicklungskarte
- gemeinsame Sprache für Zusammenarbeit und Teamarbeit
2) Knowledge Immersion
(2–4 Wochen)
Asynchrone Vertiefung in die Wissensbasis. Die teilnehmende Person studiert:
- zentrale Dokumente und konzeptionelle Materialien
- aktuelle Arbeitsrichtungen und ihre Zusammenhänge
- systemisches Verständnis statt bloßer Informationsmenge
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 Wochen)
Diese Phase dient dazu, Arbeitswerkzeuge und Prozesse im Kontext realer Aufgaben zu beherrschen.
Die teilnehmende Person arbeitet mit der Infrastruktur des Ökosystems und übernimmt Aufgaben, die das System voranbringen.
- Einführung in GitHub, ClickUp, Linear und andere Werkzeuge
- erste reale Aufgaben
- Übergang von Einbindung zu Mitverantwortung, Verantwortung und Selbstständigkeit
🔎 Alignment Reflection
Während und am Ende der Phase findet ein Reflexionsgespräch statt. Besprochen werden:
- Wertepassung und innerer Komfort mit der Richtung
- mögliche Rollen und eine natürliche Zone der Beteiligung
- ein gegenseitiger Checkpoint, keine formale Bewertung
Logik des Weges
| Phase | Was entsteht |
|---|---|
| Preboarding | Erste Resonanz |
| Organizational Onboarding | Ganzheitliches Verständnis des Systems |
| Knowledge Immersion | Tiefe innere Integration |
| Tooling Integration + Ownership Phase | Operative Sicherheit, Beitrag und Verantwortung |
Nach der Ownership Phase gilt die teilnehmende Person als in das Ökosystem integriert und kann ihre Einflusszone sowie strategische Beteiligung erweitern.
Mögliche Rollen und Richtungen
DET und DETai umfassen mehrere verbundene Richtungen, in denen man sich einbringen kann. Rollen sind nicht starr; sie können sich an Interessen, Erfahrung und Bereitschaft der jeweiligen Person anpassen.
Jede Richtung eröffnet unterschiedliche Möglichkeiten und Prozesse für Menschen, die bereit sind, zur Entwicklung beizutragen.
Wichtig zu wissen
Man muss kein Experte für Design, Programmierung oder technische Themen sein, um Teil des Ökosystems zu werden. Entscheidend ist der innere Wunsch, sich zu entwickeln, zu gestalten und Veränderungen in Psychologie und Technologie mitzutragen.
Wir arbeiten in einer Umgebung, in der alle Zugang zu modernen Werkzeugen erhalten, darunter GPT, GitHub, Canva und weitere Plattformen. Wenn diese Begriffe noch unbekannt sind, können sie im Team gelernt werden.
Psychologie zu lieben heißt nicht nur, sich für sie zu interessieren. Es bedeutet, bereit zu sein, an dem zu arbeiten, was wirklich wichtig ist.
Wir lieben, woran wir arbeiten, und wir arbeiten an dem, was wir lieben.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Anfrage zur Mitarbeit im Team
Wenn Sie Teil von DETai werden möchten, hinterlassen Sie eine Anfrage und beschreiben Sie mögliche Rolle, Kompetenzen, Motivation und gewünschtes Format der Beteiligung. Vor dem nächsten Onboarding-Zyklus prüfen wir die Anfragen und melden uns, wenn wir einen passenden Einstiegspunkt sehen.
Häufige Fragen zum DETai-Onboarding
Was vor der Bewerbung wichtig ist: Wer teilnehmen kann, wie der Weg aussieht und worauf Zusammenarbeit beruht.
01Wer kann sich DETai anschließen?
Mitwirken können Menschen aus Psychologie und Psychotherapie, Forschung, Entwicklung, Design, Medien und Organisationsarbeit. Entscheidend ist nicht allein eine formale Berufsbezeichnung, sondern ein möglicher Beitrag zu einer realen Aufgabe des Ökosystems.
02Brauche ich besondere Erfahrung, um mich zu bewerben?
Nicht für jede Rolle. Wichtig sind eine gemeinsame Sicht auf die Entwicklung von Psychologie und Technologie und eine echte Übereinstimmung mit den Teilnahmeprinzipien von DETai: Verantwortung, Autonomie innerhalb einer gemeinsamen Form und die Bereitschaft, einen Beitrag in ein sichtbares Ergebnis zu verwandeln. Bitte lesen Sie sie vor der Bewerbung.
03Wie lange dauert das DETai-Onboarding?
Der vollständige Zyklus dauert im Durchschnitt 3–4 Monate. Er umfasst Preboarding, das Eintauchen in Architektur und Werkzeuge, das Erproben einer Rolle in realen Aufgaben und eine gemeinsame Reflexion über die weitere Teilnahme.
04Muss ich meine genaue Rolle vorher kennen?
Nein. Mögliche Richtungen werden während des Onboardings besprochen; die Rolle klärt sich durch Interessen, Erfahrung, Tempo und den realen Beitrag. Sie kann sich mit dem Kennenlernen des Ökosystems verändern.
05Was geschieht nach dem Absenden der Bewerbung?
Die Bewerbung bildet den ersten Kontext für das Kennenlernen. Das Team prüft die aktuelle Verfügbarkeit des Onboardings, eine mögliche Beteiligungsrichtung und die Werteübereinstimmung und meldet sich anschließend mit dem nächsten Schritt.