DETai Onboarding
Polku ekosysteemiin: ensikosketuksesta ja arvojen kohtaamisesta työkaluihin, rooliin ja itsenäiseen panokseen.
Tiimiin liittyminen etenee sykleittäin. Jos DETai-onboarding kiinnostaa, voit lähettää hakemuksen jo nyt; palaamme siihen ennen seuraavan syklin alkua. prosessin on tarkoitus alkaa syyskuun toisella viikolla 2026.
Onboarding
Onboarding on auki
Jos näet tämän osion, ekosysteemi on vaiheessa, jossa uusia osallistujia otetaan mukaan.
Olet nyt Preboarding-vaiheessa: tutustut konseptiin, arkkitehtuuriin ja periaatteisiin sivuston ja dialogin kautta.
Onboarding on monitasoinen polku järjestelmään. Se auttaa siirtymään ulkopuolisen tarkkailijan roolista aktiiviseksi osallistujaksi ja muodostamaan yhteisen ymmärryksen ekosysteemin merkityksestä, rakenteesta ja työskentelyperiaatteista.
Onboardingissa osallistuja ei vain opiskele järjestelmää, vaan kokeilee oikeita työnkulkuja ja näkee ekosysteemin sisältä.
Merkitys → Tieto → Järjestelmä → Rooli → Työkalut → Toiminta
Onboarding: polku ekosysteemiin integroitumiseen
Tässä kuvataan vaiheittainen polku ekosysteemiin: ilman ylikuormitusta ja painetta, mutta selkeällä etenemisen logiikalla.
Se ei ole muodollisuus eikä koeaika, vaan asteittainen integroituminen ajatteluun, kieleen, työkaluihin ja vastuuseen.
Koko sykli kestää keskimäärin 3–4 kuukautta.
0) Preboarding
(olet nyt tässä)
Ensimmäinen tutustuminen ekosysteemiin sivuston ja keskeisten materiaalien kautta, sen jälkeen henkilökohtainen tapaaminen suunnan ja odotusten käsittelemiseksi.
Vaiheen tarkoitus on ymmärtää, onko mukana resonanssia, arvojen kohtaamista ja mielekäs syy jatkaa.
Kesto: 1–3 viikkoa.
1) Organizational Onboarding
(2 päivää)
Intensiivinen sessio, jossa ekosysteemi avataan kokonaisuutena:
- DETin logiikka ja DETain arkkitehtuuri
- johtamisen tasot ja strateginen kehityskartta
- yhteinen kieli yhteistyölle ja tiimityölle
2) Knowledge Immersion
(2–4 viikkoa)
Asynkroninen syventyminen tietopohjaan. Osallistuja tutkii:
- keskeisiä dokumentteja ja käsitteellisiä materiaaleja
- nykyisiä työskentelysuuntia ja niiden yhteyksiä
- systeemistä ymmärrystä pelkän tiedon määrän sijaan
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 viikkoa)
Vaiheen tarkoitus on omaksua työkalut ja prosessit todellisten tehtävien kautta.
Osallistuja alkaa käyttää ekosysteemin infrastruktuuria ja tekee tehtäviä, jotka vievät järjestelmää eteenpäin.
- tutustuminen GitHubiin, ClickUpiin, Lineariin ja muihin työkaluihin
- ensimmäiset todelliset tehtävät
- siirtymä mukanaolosta yhteiseen omistajuuteen, vastuuseen ja itsenäisyyteen
🔎 Alignment Reflection
Vaiheen aikana ja lopussa pidetään reflektiotapaaminen, jossa käsitellään:
- arvojen kohtaamista ja sisäistä mukavuutta suunnan kanssa
- mahdollisia rooleja ja luontevaa osallistumisen aluetta
- yhteistä välietappia, ei muodollista arviointia
Polun logiikka
| Vaihe | Mitä muodostuu |
|---|---|
| Preboarding | Ensimmäinen resonanssi |
| Organizational Onboarding | Kokonaisvaltainen ymmärrys järjestelmästä |
| Knowledge Immersion | Syvä sisäinen integraatio |
| Tooling Integration + Ownership Phase | Operatiivinen varmuus, panos ja vastuu |
Ownership Phase -vaiheen jälkeen osallistuja katsotaan integroituneeksi ekosysteemiin ja hän voi laajentaa vaikutusaluettaan sekä strategista osallistumistaan.
Tässä kuvataan vaiheittainen polku ekosysteemiin: ilman ylikuormitusta ja painetta, mutta selkeällä etenemisen logiikalla.
Se ei ole muodollisuus eikä koeaika, vaan asteittainen integroituminen ajatteluun, kieleen, työkaluihin ja vastuuseen.
Koko sykli kestää keskimäärin 3–4 kuukautta.
0) Preboarding
(olet nyt tässä)
Ensimmäinen tutustuminen ekosysteemiin sivuston ja keskeisten materiaalien kautta, sen jälkeen henkilökohtainen tapaaminen suunnan ja odotusten käsittelemiseksi.
Vaiheen tarkoitus on ymmärtää, onko mukana resonanssia, arvojen kohtaamista ja mielekäs syy jatkaa.
Kesto: 1–3 viikkoa.
1) Organizational Onboarding
(2 päivää)
Intensiivinen sessio, jossa ekosysteemi avataan kokonaisuutena:
- DETin logiikka ja DETain arkkitehtuuri
- johtamisen tasot ja strateginen kehityskartta
- yhteinen kieli yhteistyölle ja tiimityölle
2) Knowledge Immersion
(2–4 viikkoa)
Asynkroninen syventyminen tietopohjaan. Osallistuja tutkii:
- keskeisiä dokumentteja ja käsitteellisiä materiaaleja
- nykyisiä työskentelysuuntia ja niiden yhteyksiä
- systeemistä ymmärrystä pelkän tiedon määrän sijaan
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 viikkoa)
Vaiheen tarkoitus on omaksua työkalut ja prosessit todellisten tehtävien kautta.
Osallistuja alkaa käyttää ekosysteemin infrastruktuuria ja tekee tehtäviä, jotka vievät järjestelmää eteenpäin.
- tutustuminen GitHubiin, ClickUpiin, Lineariin ja muihin työkaluihin
- ensimmäiset todelliset tehtävät
- siirtymä mukanaolosta yhteiseen omistajuuteen, vastuuseen ja itsenäisyyteen
🔎 Alignment Reflection
Vaiheen aikana ja lopussa pidetään reflektiotapaaminen, jossa käsitellään:
- arvojen kohtaamista ja sisäistä mukavuutta suunnan kanssa
- mahdollisia rooleja ja luontevaa osallistumisen aluetta
- yhteistä välietappia, ei muodollista arviointia
Polun logiikka
| Vaihe | Mitä muodostuu |
|---|---|
| Preboarding | Ensimmäinen resonanssi |
| Organizational Onboarding | Kokonaisvaltainen ymmärrys järjestelmästä |
| Knowledge Immersion | Syvä sisäinen integraatio |
| Tooling Integration + Ownership Phase | Operatiivinen varmuus, panos ja vastuu |
Ownership Phase -vaiheen jälkeen osallistuja katsotaan integroituneeksi ekosysteemiin ja hän voi laajentaa vaikutusaluettaan sekä strategista osallistumistaan.
Mahdolliset roolit ja suunnat
DET ja DETai sisältävät useita toisiinsa liittyviä suuntia, joissa voi antaa panoksensa. Roolit eivät ole lukittuja; ne voivat mukautua osallistujan kiinnostuksen, kokemuksen ja valmiuden mukaan.
Jokainen suunta avaa erilaisia mahdollisuuksia ja prosesseja niille, jotka ovat valmiita osallistumaan kehitykseen.
Tärkeää muistaa
Sinun ei tarvitse olla designin, ohjelmoinnin tai teknisten asioiden asiantuntija tullaksesi osaksi ekosysteemiä. Tärkeintä on sisäinen halu kehittyä, luoda ja vaikuttaa psykologian ja teknologian muutokseen.
Työskentelemme ympäristössä, jossa jokainen saa käyttöönsä moderneja työkaluja, kuten GPT:n, GitHubin, Canvan ja muita alustoja. Jos termit ovat vielä vieraita, ne voi oppia tiimissä.
Psykologian rakastaminen ei ole vain kiinnostusta siihen. Se on valmiutta tehdä työtä sen eteen, mikä on todella tärkeää.
Rakastamme sitä, minkä parissa työskentelemme, ja työskentelemme sen parissa, mitä rakastamme.
Rakennamme mielellämme tulevaisuutta yhdessä.
Tiimiin osallistumisen pyyntö
Jos haluat tulla osaksi DETai:ta, jätä pyyntö ja kuvaa mahdollinen rooli, osaaminen, motivaatio ja toivottu osallistumisen muoto. Ennen seuraavaa onboarding-jaksoa käymme pyynnöt läpi ja otamme yhteyttä, jos näemme sopivan sisääntulokohdan.
Usein kysyttyä DETai-onboardingista
Mitä kannattaa tietää ennen hakemista: kenelle osallistuminen sopii, miten polku etenee ja mihin yhteistyö perustuu.
01Kuka voi liittyä DETaihin?
Osallistuminen on avointa psykologian ja psykoterapian, tutkimuksen, kehityksen, muotoilun, median ja organisoinnin osaajille. Ratkaisevaa ei ole pelkkä muodollinen ammattinimike vaan mahdollinen panos ekosysteemin todelliseen tehtävään.
02Tarvitsenko erityistä kokemusta voidakseni hakea?
Kaikkiin rooleihin ei tarvita. Tärkeää on jakaa yhteinen näkemys psykologian ja teknologian kehittämisestä ja olla aidosti samaa mieltä DETai:n osallistumisen periaatteista: vastuusta, autonomiasta yhteisen muodon sisällä ja valmiudesta muuttaa panos näkyväksi tulokseksi. Periaatteisiin kannattaa tutustua ennen hakemista.
03Kuinka kauan DETai-onboarding kestää?
Koko sykli kestää keskimäärin 3–4 kuukautta. Siihen kuuluvat preboarding, arkkitehtuuriin ja työkaluihin perehtyminen, roolin kokeileminen todellisissa tehtävissä ja yhteinen pohdinta jatkosta.
04Pitääkö minun tietää tarkka roolini etukäteen?
Ei. Mahdollisista suunnista keskustellaan onboardingin aikana, ja rooli tarkentuu kiinnostusten, kokemuksen, tahdin ja todellisen panoksen kautta. Se voi muuttua ekosysteemiin tutustumisen myötä.
05Mitä tapahtuu hakemuksen lähettämisen jälkeen?
Hakemus muodostaa ensimmäisen kontekstin tutustumiselle. Tiimi arvioi onboardingin ajankohtaisen saatavuuden, mahdollisen osallistumissuunnan ja arvojen yhteensopivuuden ja ottaa sitten yhteyttä seuraavasta vaiheesta.