Onboarding DETai
Маршрут входа в экосистему: от первого знакомства и ценностного совпадения до рабочих инструментов, роли и самостоятельного вклада.
Набор в команду проходит циклами. Если вам интересно участие в onboarding DETai, можно заранее заполнить заявку ниже: мы вернёмся к ней перед стартом нового цикла. начало процесса запланировано на вторую неделю сентября 2026.
Onboarding
Onboarding открыт
Если вы видите этот раздел, значит экосистема находится в фазе включения новых участников.
Сейчас вы на этапе Preboarding: знакомство с концепцией, архитектурой и принципами через сайт и диалог.
Onboarding — это многоуровневый путь вхождения человека в систему. Его задача — перевести участника из позиции внешнего наблюдателя в позицию включённого участника, сформировав общее понимание смысла, структуры и принципов работы экосистемы.
В процессе onboarding участник не только изучает систему, но и получает возможность попробовать себя в реальных рабочих процессах и увидеть экосистему изнутри.
Смысл → Знание → Система → Роль → Инструменты → Действие
Onboarding: путь к интеграции в экосистему
Здесь описан последовательный маршрут включения в экосистему: без перегруза и давления, но с ясной логикой движения.
Это не формальность и не испытательный срок, а постепенная интеграция в мышление, язык, инструменты и ответственность.
Полный цикл занимает в среднем 3–4 месяца.
0) Preboarding
(вы сейчас здесь)
Первичное знакомство с экосистемой через сайт и ключевые материалы, затем личная встреча для обсуждения направления и ожиданий.
Задача этапа — понять, есть ли резонанс, ценностное совпадение и смысл двигаться дальше.
Продолжительность: 1–3 недели.
1) Organizational Onboarding
(2 дня)
Интенсивная сессия, в которой экосистема раскрывается целиком:
- логика DET и архитектура DETai
- уровни управления и стратегическая карта развития
- общий язык взаимодействия и командной работы
2) Knowledge Immersion
(2–4 недели)
Асинхронное погружение в базу знаний. Участник изучает:
- ключевые документы и концептуальные материалы
- текущие направления работы и их взаимосвязь
- системное понимание вместо простого накопления информации
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 недель)
Задача этапа — освоить рабочие инструменты и процессы в контексте реальных задач.
Участник начинает работать с инфраструктурой экосистемы, выполняя задачи, которые двигают систему вперёд.
- знакомство с GitHub, ClickUp, Linear и другими инструментами
- выполнение первых реальных задач
- переход от включённости к со-участию, ответственности и самостоятельности
🔎 Alignment Reflection
В процессе и в конце этапа проводится рефлексивная встреча, где обсуждаются:
- совпадение ценностного вектора и внутренний комфорт движения
- возможные роли и естественная зона включения
- взаимный checkpoint, а не формальная оценка
Логика пути
| Этап | Что формируется |
|---|---|
| Preboarding | Первичный резонанс |
| Organizational Onboarding | Целостное понимание системы |
| Knowledge Immersion | Глубинная внутренняя интеграция |
| Tooling Integration + Ownership Phase | Операционная уверенность, вклад и ответственность |
После Ownership Phase участник считается интегрированным в экосистему и может переходить к расширению зоны влияния и стратегическому участию.
Здесь описан последовательный маршрут включения в экосистему: без перегруза и давления, но с ясной логикой движения.
Это не формальность и не испытательный срок, а постепенная интеграция в мышление, язык, инструменты и ответственность.
Полный цикл занимает в среднем 3–4 месяца.
0) Preboarding
(вы сейчас здесь)
Первичное знакомство с экосистемой через сайт и ключевые материалы, затем личная встреча для обсуждения направления и ожиданий.
Задача этапа — понять, есть ли резонанс, ценностное совпадение и смысл двигаться дальше.
Продолжительность: 1–3 недели.
1) Organizational Onboarding
(2 дня)
Интенсивная сессия, в которой экосистема раскрывается целиком:
- логика DET и архитектура DETai
- уровни управления и стратегическая карта развития
- общий язык взаимодействия и командной работы
2) Knowledge Immersion
(2–4 недели)
Асинхронное погружение в базу знаний. Участник изучает:
- ключевые документы и концептуальные материалы
- текущие направления работы и их взаимосвязь
- системное понимание вместо простого накопления информации
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 недель)
Задача этапа — освоить рабочие инструменты и процессы в контексте реальных задач.
Участник начинает работать с инфраструктурой экосистемы, выполняя задачи, которые двигают систему вперёд.
- знакомство с GitHub, ClickUp, Linear и другими инструментами
- выполнение первых реальных задач
- переход от включённости к со-участию, ответственности и самостоятельности
🔎 Alignment Reflection
В процессе и в конце этапа проводится рефлексивная встреча, где обсуждаются:
- совпадение ценностного вектора и внутренний комфорт движения
- возможные роли и естественная зона включения
- взаимный checkpoint, а не формальная оценка
Логика пути
| Этап | Что формируется |
|---|---|
| Preboarding | Первичный резонанс |
| Organizational Onboarding | Целостное понимание системы |
| Knowledge Immersion | Глубинная внутренняя интеграция |
| Tooling Integration + Ownership Phase | Операционная уверенность, вклад и ответственность |
После Ownership Phase участник считается интегрированным в экосистему и может переходить к расширению зоны влияния и стратегическому участию.
Возможные роли и направления
Экосистема DET и DETai включает несколько взаимосвязанных направлений, в которых можно проявить себя. Роли не фиксированы и могут адаптироваться в зависимости от интересов, опыта и готовности каждого участника.
Каждое направление открывает разные возможности и процессы для тех, кто готов внести вклад в развитие.
Важно помнить
Не нужно быть экспертом в дизайне, программировании или технических аспектах, чтобы стать частью экосистемы. Главное — внутреннее желание развиваться, создавать и влиять на изменения в сфере психологии и технологий.
Мы работаем в среде, где каждый получает доступ к современным инструментам, включая GPT, GitHub, Canva и другие платформы. Если эти термины пока незнакомы, их можно освоить в команде.
Любить психологию — это не просто интересоваться ею. Это готовность трудиться над тем, что действительно важно.
Мы любим то, над чем трудимся, и трудимся над тем, что любим.
Будем рады создавать будущее вместе.
Заявка на участие в команде
Если вам интересно стать частью DETai, оставьте заявку и опишите возможную роль, компетенции, мотивацию и желаемый формат включения. Перед началом нового onboarding-цикла мы отсмотрим заявки и свяжемся с вами, если увидим подходящую точку входа.
Частые вопросы об onboarding DETai
Что важно знать до заявки: кому подходит участие, как устроен путь и на чём строится совместная работа.
01Кто может присоединиться к DETai?
К участию открыты люди из психологии и психотерапии, исследований, разработки, дизайна, медиа и организационной работы. Важна не формальная должность сама по себе, а возможный вклад в одну из реальных задач экосистемы.
02Нужен ли специальный опыт, чтобы подать заявку?
Не для каждой роли. Но важно разделять общий взгляд на развитие психологии и технологий и быть внутренне согласным с принципами участия DETai: ответственностью, автономией внутри общей формы и готовностью превращать вклад в видимый результат. С ними стоит ознакомиться до заявки.
03Сколько длится onboarding DETai?
Полный цикл в среднем занимает 3–4 месяца. Он включает preboarding, погружение в архитектуру и инструменты, пробу роли в реальных задачах и совместную рефлексию о дальнейшем участии.
04Нужно ли заранее точно знать свою роль?
Нет. Возможные направления обсуждаются во время onboarding, а роль уточняется через интересы, опыт, темп и реальный вклад. Она может изменяться по мере знакомства с экосистемой.
05Что происходит после отправки заявки?
Заявка становится первым контекстом для знакомства. Команда сверяет текущую доступность onboarding, возможное направление участия и ценностное совпадение, после чего связывается с кандидатом и предлагает следующий шаг.