DETai Onboarding
进入生态系统的路径：从第一次接触和价值匹配，到工作工具、角色和独立贡献。
团队招募按周期进行。如果你对 DETai onboarding 感兴趣，可以先在下方提交申请；我们会在下一个周期开始前回到这份申请。 流程计划于 2026 年 9 月第二周启动.
Onboarding
Onboarding 已开放
如果你看到这一部分，说明生态系统正处在接纳新参与者的阶段。
你现在处于 Preboarding 阶段：通过网站和对话了解概念、架构和原则。
Onboarding 是进入系统的多层路径。它帮助一个人从外部观察者的位置，进入到被纳入的参与者位置，并形成对生态系统意义、结构和工作原则的共同理解。
在 onboarding 中，参与者不仅学习系统，也会尝试真实工作流程，并从内部看见生态系统。
意义 → 知识 → 系统 → 角色 → 工具 → 行动
Onboarding：通向生态系统整合的路径
这里描述的是进入生态系统的连续路径：没有过载和压力，但有清晰的推进逻辑。
这不是形式流程，也不是试用期，而是逐步整合进思维、语言、工具和责任。
完整周期平均需要 3–4 个月。
0) Preboarding
(你现在在这里)
通过网站和关键材料初步了解生态系统，之后进行一次个人会面，讨论方向和期待。
这个阶段的任务是理解是否存在共鸣、价值匹配，以及继续推进的意义。
持续时间：1–3 周。
1) Organizational Onboarding
(2 天)
一次密集会话，把生态系统作为整体展开：
- DET 的逻辑与 DETai 的架构
- 管理层级与战略发展地图
- 协作和团队工作的共同语言
2) Knowledge Immersion
(2–4 周)
异步深入知识库。参与者会学习：
- 关键文档和概念材料
- 当前工作方向及其相互关系
- 系统性理解，而不是简单积累信息
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 周)
这一阶段的重点，是通过真实任务掌握工作工具和流程。
参与者开始使用生态系统基础设施，完成推动系统前进的任务。
- 熟悉 GitHub、ClickUp、Linear 和其他工具
- 完成第一批真实任务
- 从参与感走向共同承担、责任和独立性
🔎 Alignment Reflection
在阶段过程中和结束时，会进行一次反思会谈，讨论：
- 价值方向是否匹配，以及内在是否感到舒适
- 可能的角色和自然的参与区域
- 这是双方的 checkpoint，而不是形式化评估
路径逻辑
| 阶段 | 形成的内容 |
|---|---|
| Preboarding | 初步共鸣 |
| Organizational Onboarding | 对系统的整体理解 |
| Knowledge Immersion | 深层内部整合 |
| Tooling Integration + Ownership Phase | 运营信心、贡献与责任 |
完成 Ownership Phase 后，参与者被视为已经整合进生态系统，并可以进一步扩大影响区域和战略参与。
这里描述的是进入生态系统的连续路径：没有过载和压力，但有清晰的推进逻辑。
这不是形式流程，也不是试用期，而是逐步整合进思维、语言、工具和责任。
完整周期平均需要 3–4 个月。
0) Preboarding
(你现在在这里)
通过网站和关键材料初步了解生态系统，之后进行一次个人会面，讨论方向和期待。
这个阶段的任务是理解是否存在共鸣、价值匹配，以及继续推进的意义。
持续时间：1–3 周。
1) Organizational Onboarding
(2 天)
一次密集会话，把生态系统作为整体展开：
- DET 的逻辑与 DETai 的架构
- 管理层级与战略发展地图
- 协作和团队工作的共同语言
2) Knowledge Immersion
(2–4 周)
异步深入知识库。参与者会学习：
- 关键文档和概念材料
- 当前工作方向及其相互关系
- 系统性理解，而不是简单积累信息
3) Tooling Integration + Ownership Phase
(4–8 周)
这一阶段的重点，是通过真实任务掌握工作工具和流程。
参与者开始使用生态系统基础设施，完成推动系统前进的任务。
- 熟悉 GitHub、ClickUp、Linear 和其他工具
- 完成第一批真实任务
- 从参与感走向共同承担、责任和独立性
🔎 Alignment Reflection
在阶段过程中和结束时，会进行一次反思会谈，讨论：
- 价值方向是否匹配，以及内在是否感到舒适
- 可能的角色和自然的参与区域
- 这是双方的 checkpoint，而不是形式化评估
路径逻辑
| 阶段 | 形成的内容 |
|---|---|
| Preboarding | 初步共鸣 |
| Organizational Onboarding | 对系统的整体理解 |
| Knowledge Immersion | 深层内部整合 |
| Tooling Integration + Ownership Phase | 运营信心、贡献与责任 |
完成 Ownership Phase 后，参与者被视为已经整合进生态系统，并可以进一步扩大影响区域和战略参与。
可能的角色和方向
DET 与 DETai 包含多个相互连接的方向，参与者可以在其中贡献自己的力量。角色不是固定的，可以根据每个人的兴趣、经验和准备程度进行调整。
每个方向都会为愿意贡献发展的人打开不同的机会和工作过程。
需要记住
成为生态系统的一部分，并不要求你已经是设计、编程或技术方面的专家。最重要的是内在愿望：愿意发展、创造，并影响心理学与技术领域的变化。
我们在一个让每个人都能接触现代工具的环境中工作，包括 GPT、GitHub、Canva 和其他平台。如果这些词目前还不熟悉，也可以在团队中学会。
热爱心理学，不只是对它感兴趣。它也意味着愿意为真正重要的事情付出工作。
我们热爱自己投入工作的事，也投入工作于自己热爱的事。
我们期待一起创造未来。
团队参与申请
如果你有兴趣成为 DETai 的一部分，请留下申请，并描述可能的角色、能力、动机和希望参与的形式。在新的 onboarding 周期开始前，我们会查看申请；如果看到合适的入口，会与你联系。
DETai onboarding 常见问题
申请前需要了解的信息：谁适合参与、路径如何推进，以及协作建立在什么基础上。
01谁可以加入 DETai？
我们欢迎来自心理学与心理治疗、研究、开发、设计、媒体和组织工作等方向的人。关键不只是正式职位名称，而是能否为生态系统中的真实任务作出贡献。
02申请是否需要专门经验？
并非每种角色都需要。更重要的是认同心理学与技术发展的共同方向，并真诚接受DETai 参与原则：承担责任、在共同形式中保持自主，以及把投入转化为可见成果。建议申请前先阅读这些原则。
03DETai onboarding 需要多长时间？
完整周期平均需要 3–4 个月，包括 preboarding、了解架构与工具、在真实任务中尝试角色，以及共同回顾后续参与方式。
04我是否需要提前确定自己的具体角色？
不需要。可能的方向会在 onboarding 中讨论，角色会根据兴趣、经验、节奏和实际贡献逐渐明确，也可能随着对生态系统的了解而变化。
05提交申请后会发生什么？
申请会成为双方认识彼此的第一份背景。团队会核对当前 onboarding 安排、可能的参与方向和价值观契合度，然后联系申请人并说明下一步。