Anton Kolhonen
DETai 创始人及 DET 方法作者
负责协调 DET 与 DETai 集群，保持方法论一致性，并连接心理实践与 AI 架构。
面向二十一世纪的 AI 增强心理治疗
心理学与 AI 相遇的生态系统
本页介绍建设 DETai 的成员、生态系统的创始愿景、参与原则以及加入团队的路径。在这里，构想转化为分布式协作，覆盖方法、研究、心理治疗、教育、技术与产品。
我们的团队
DETai 由团队共同发展。创始人维系最初愿景、方法论构想与战略视野；参与者则对技术、研究、制度、产品和管理领域承担责任。
你也可以成为团队的一员
Vsevolod Arkhipov
成员融入与团队流程协调员
帮助新成员进入 DETai 的工作环境，完善团队流程，并参与生态系统内部工具的实际改进。
我们的愿景
我们正在把 DETai 建设为面向 21 世纪的心理治疗生态系统。其核心是持续发展的独立 DET 方法；方法的制度层由自身的技术层与受管理的反馈循环加以补充。
心理治疗实践、教育与研究在这里同 Platform DETai 和 U.L.I. 环境协同运作——它们不是彼此分散的项目，而是同一架构的组成部分。
在这个未来中：
1) 心理治疗师将智能工具作为方法的可控扩展，同时保留专业责任。
2) 制度层与技术层通过实践、研究、产品和数据交换知识。
3) 技术通过增强接触、思考和实践来服务人，而不是取代它们。
接触这一生态系统的人，获得的不应是技术奇迹的承诺，而应是一条更加完整的支持与发展路径。专业人员获得实践增强，研究者获得新的问题与数据，创造者则获得技术的明确用途。
我们的战略视野雄心勃勃：让 AI 增强心理治疗从一组彼此孤立的工具，转变为发展心理治疗方法的可复现原则。
我们正在把 DETai 建设为面向 21 世纪的心理治疗生态系统。其核心是持续发展的独立 DET 方法；方法的制度层由自身的技术层与受管理的反馈循环加以补充。
心理治疗实践、教育与研究在这里同 Platform DETai 和 U.L.I. 环境协同运作——它们不是彼此分散的项目，而是同一架构的组成部分。
在这个未来中：
1) 心理治疗师将智能工具作为方法的可控扩展，同时保留专业责任。
2) 制度层与技术层通过实践、研究、产品和数据交换知识。
3) 技术通过增强接触、思考和实践来服务人，而不是取代它们。
接触这一生态系统的人，获得的不应是技术奇迹的承诺，而应是一条更加完整的支持与发展路径。专业人员获得实践增强，研究者获得新的问题与数据，创造者则获得技术的明确用途。
我们的战略视野雄心勃勃：让 AI 增强心理治疗从一组彼此孤立的工具，转变为发展心理治疗方法的可复现原则。
我们如何把愿景转化为行动
愿景给出方向，但发展需要结构：先确定战略路线，再划分责任层级，最后用工具把决策转化为真实运作的工作流程。
首先，愿景变成共同路线。
发展战略
DETai 生态系统从使命、价值、创始构想，以及实践、研究、团队和产品的可观察状态出发发展。
Governance 维护长期边界与权限，Management 则把战略路线转化为优先事项、责任人和可衡量的工作周期。
然后，战略被分配到不同责任层级。
工作层级
路线确定后，工作不仅按层级分配，也按制度、技术、产品、研究和运营领域展开。
每项决策都应明确责任人、权限范围、协调方式与升级路径。U.L.I. 服务于技术开发，但不能取代整个生态系统的治理。
之后，各层级获得运营工具栈。
工作工具
为了让架构转化为行动，团队使用任务、代码、设计、文档、AI 助手、自动化和沟通渠道。
这些工具构成运营工具栈，但并非治理模型本身：决策与责任仍归属于人和明确界定的角色。
系统如何运作
这是团队的运营工具栈：决策通过这些工具转化为任务、代码、设计、文档、沟通与发布。完整的 Governance 与 Management 模型记载于知识库中；工具只为其提供支持。
GPT
AI 推理层
ClickUp
任务与生产周期
Codex
代理式开发
GitHub
代码与审查
Linear
任务设计
VS Code
本地工作区
Make
自动化层
Airtable
结构化数据
Telegram Bots
运营接口
MkDocs
知识库
GPT
AI 推理层
ClickUp
任务与生产周期
Codex
代理式开发
GitHub
代码与审查
Linear
任务设计
VS Code
本地工作区
Make
自动化层
Airtable
结构化数据
Telegram Bots
运营接口
MkDocs
知识库
参与原则
DETai 生态系统不只是构想、结构与产品。
它是共同承担责任的空间，参与始于内在选择，并转化为可见的贡献。
内在愿望
参与不是由外部强加的。它始于个人冲动：希望发展、建设，并扩展心理学与技术的边界。
原则的完整版本及其展开说明，会在 onboarding 过程中向参与者开放。
周期式 onboarding
如何成为团队的一部分
完整的加入路径放在单独页面：那里说明阶段、角色、参与原则和当前申请状态。
团队招募按周期进行； 流程计划于 2026 年 9 月第二周启动.